□记者Qi Jing报告说，吉南（Jinan），5月20日。省政府信息办公室的新闻发布会的记者现在一直集中在整个人才培训，使用，分析，激励和服务的整个培训链上，继续改革机构改革和机制。对于聚集并种植高质量和高技能军队的熟练才能。迄今为止，该省的高级总数已达到460万；目前有22名中国技能奖的获奖者，70名熟练人才享有州议会的特殊政府津贴，该国的771名技术专家，以及高技能才能和高技能的总数，这些才能是全国范围内的货运才能。省人力资源与社会保障局主任张陶（Zhang Tao）提出，近年来，山东（Shandong）继续优化实践培训系统。一方面，它加强了运营商的建设，实施了10,000个文化的才华横溢的人才项目，建立了工业技能领先的人才，QILU首席技术员和山东省级技术技能大师项目，并建立了64个国家级技能大师工作室和180个Qilu技能大师专家；另一方面，它扮演着企业作为主体的角色，促进了新的业务系统批准系统，探索了培训方法，例如“招募工人已招募的新培训技能”模型，并且目前已注册了新的批准”，该省已经招募了近300,000个新的批准“金色蓝金币”对商业的培训。继续扩大技术大学的规模并提高学校管理的质量。目前，有221所技术学院和450,000名省级学生，首先在该国，第二和第二。技术学院已招收超过167,000名学生，超过年度注册表工作。在技​​术教育小组（联盟）中排名最高；学校障碍和企业受到损害，“基于订单的培训”具有创新性。迄今为止，全省的技术学院和大学已经开设了989个“订单课”和“赞助班”，有44,000名学生。 To accelerate the high quality and characteristics of the development of technical education in Shandong and further solve problems that restrict the development of technical education, the Provincial Department of Human Resources and Social Security and 12 other departments have drafted "many steps to support high quality and characteristic development of technical education in the province of Shandong" “The“ Some Steps ”suggests that in terms of training models, we will explore the pilot program of combined trainingIn the cooperative of high-profile skills and pilots is技术教育的特殊信用系统据说，职业技能培训余额的收入和支出可以用作至少50％的绩效薪金基金来源，而工资分配将倾向于在线执行培训任务的教师。 ”张陶说。为了更好地打开经验丰富的才能增长的渠道，山东还继续加强分析激励措施。成为该国第一个对业务才华横溢的技能进行独立审查，提高“新的八级工人”职业水平的职业水平，创新的项目“创新”项目“所有“所有”项目”项目是一项密封项目。由Lalawigan进行了审查，并提名了500名特殊技术人员和技术人员。开发一个高技能才能的数据库，生成一个“技术人员 +工程师”团队，并鼓励企业建立高技能技能的公司养老金，以便那些工作更多的人可以获得更多的人，并且那些具有较高技能的人可能具有较高的薪水。建立h假期和康复系统，向1,034个高技能的人才发行“山东人才卡”，并享受绿色频道服务，例如住房安全，儿童学习以及专业的标题和任命评估。 Shandong职业技能竞赛是一项全面的技能竞争，规格最高，最大的项目，规模最大，是该省技能竞争的影响最大。它每两年举行一次。据了解，次级山东竞赛竞赛的主要竞赛将于5月27日至29日在吉南举行。该竞赛的主题是“ Qilu的明智大会和创造未来的技术”，而106场比赛的竞赛则是设立。比赛设定了个人奖励，团体奖励和其他奖励。批准后，在每场比赛中赢得前三名的比赛被授予“山东省技术专家”。对于胜利或以上的比赛，他们将被提升达到相应的专业技能或专业技术水平。